StocX

20 якостей і умінь, якими повинен володіти справжній лідер

20 якостей і умінь, якими повинен володіти справжній лідер

Наводимо 20 якостей і умінь, якими повинен володіти справжній лідер

Відданість справі


Володіти цією якістю однаково важливо як лідеру, так і його підлеглим. Якщо ви вірні своїй справі, то і команда перейме подібний настрій. Тоді результативну співпрацю вам забезпечено.

Простота


Часто за зарозумілою поведінкою і заплутаними ідеями ховається невпевненість в собі і професійне невігластво. Однак високі показники при виконанні завдань досягаються саме завдяки чітко сформульованим рішенням, які зрозумілі і лідеру, і його команді.

Самоконтроль


Не можна керувати людьми, коли ви не можете управляти собою. Якщо керівник часто втрачає самовладання і в спілкуванні з підлеглими переходить на крик, навряд чи команда буде згуртованою, а співпраця продуктивною.

Почуття такту


Уміння підібрати доречні слова і дії – основа взаємин команди і керівника. Співчуття, доброта, великодушність і, найголовніше, повага прав і думок інших є основою для формування тактовності.

Енергійність і ентузіазм


Бездіяльність веде до невдачі. Навіть в разі провалу справжній лідер повинен вміти підбадьорити команду, поселити віру в успіх і мотивувати співробітників на рух вперед.

Проникливість


Лідер, чітко знає дії підлеглих в різних ситуаціях, швидко приймає правильні рішення. Він роздає потрібні вказівки, грамотно делегує обов’язки і користується повагою в команді.

Чесність і відкритість


Лицемірство і блеф легко розпізнати. Справжньому лідерові необхідно бути чесним, адже він – гарант довіри для підлеглих. Не варто замовчувати про проблеми компанії і формувати помилкове уявлення про себе. Рано чи пізно правда спливе – можна опинитися в дуже делікатній ситуації і втратити авторитет.

Справедливість і неупередженість


Уміння до всіх ставитися однаково – важлива якість для того, хто керує людьми. Ступінь поваги або навіть захоплення колег визначається наявністю його у лідера. Виділення улюбленців, заохочення некомпетентних членів команди тільки через дружніх з ними відносин – ознаки професійної неспроможності, яка руйнує колектив.

Готовність взяти на себе відповідальність


Краще зробити і в разі невдачі спробувати ще раз, чому не зробити зовсім. Бездіяльність і перекладання відповідальності за прийняті рішення гірше, ніж невірний крок і визнання помилки. Однак брати на себе відповідальність не означає нехтувати ідеями підлеглих і виконувати всю роботу поодинці.

Ініціативність і передбачливість


Ці якості завжди йдуть поруч: мало тільки проявляти ініціативу, важливо ще й прораховувати наслідки. Від керівника залежить успіх всієї команди, тому, виявляючи ініціативу, він мотивує інших і подає відмінний приклад, як потрібно працювати. При такому підході компанія розвивається і досягає нових висот. Краще запропонувати сиру ідею і потім доопрацювати її, ніж мовчки шукати ідеал.

Надійність


Ця риса не завадить будь-якій людині. Команді важливо відчувати, що на керівника можна покластися і звернутися до нього за допомогою.

Завзятість і витривалість


Здатність неухильно слідувати меті і справлятися з труднощами на шляху до бажаного результату відрізняє хорошого керівника від посереднього. Сила волі, твердість і сміливість дотримуватися обраного курсу допомагають досягти мети. Витривалість дозволяє боротися з втомою і почуттям дискомфорту.

Моральне мужність


Ця риса допомагає подолати страх невдачі і засудження. Розвивайте його в собі, щоб сміливо дивитися в обличчя невідомості і стійко переносити негаразди на професійній ниві. Зберігаючи спокій в непередбачених ситуаціях, ви справляєтеся з панікою і допоможете запобігти її поширення в команді.

Уміння виглядати гідно


Зовнішній вигляд для лідера важливий так само, як і якості характеру. Зверхності і показухи – немає, гідності. Зовнішній образ керівника повинен відповідати займаній посаді і формувати позитивну думку про нього.

Обізнаність і уважність


Хороший керівник повинен бути в курсі всіх справ компанії. Це дозволяє швидко реагувати в нестандартних ситуаціях і приймати правильні рішення. Уважність ж допомагає бути на крок попереду, тим самим задаючи правильний тон для всієї команди.

Почуття гумору


Гумор може врятувати ситуацію, яка виходить з-під контролю. Іноді достатньо одного жарту, щоб розрядити обстановку.

Чіткість дій


Люди повинні знати, чого очікувати від лідера команди. Якщо ж існує невизначеність і мета його дій розмита, то підлеглі можуть стати дратівливими, а вказівки керівника будуть сприйматися як капризи.

Уміння подати хороший приклад


Будьте тією людиною, на якого підлеглі захочуть рівнятися. Покажіть, як потрібно працювати, особисто задайте планку, якої потрібно відповідати. Проявіть ті якості і вміння, які хочете бачити в команді.

Професіоналізм


Постійно вдосконалюйте наявні знання і вміння, щоб завжди залишатися професіоналом у своїй сфері. Отримуйте актуальні знання, застосовуйте їх на практиці, розвивайтеся і підвищуйте свій рівень.

Уміння ділитися досвідом


Важливо не тільки мати знання і мати багатий професійний досвід, але і ділитися цим з командою. Пояснюйте підлеглим знайомі вам, але нові для них методики. Консультує їх, по можливості допомагайте порадою, і справою – вони віддячать вам якісною роботою.

Нагадуємо, що ми раніше писали Кращі трейдери. Шлях до успіху

Рейтинг
Поділитися: